applatenmaken.com/talent-intelligence-software laten maken
Talent-intelligence-software laten maken
Kennis over wie wat kan die verspreid zit over HR-systemen en hoofden. Talent-intelligence op maat brengt skills, mobiliteit en opvolging samen in bruikbaar inzicht.
Waar dit om draait
Talent-intelligence draait om zicht op de vaardigheden en het potentieel in uw organisatie: wie kan wat, waar zitten gaten en wie kan doorgroeien. Die kennis zit vaak verspreid en verouderd in losse systemen.
Maatwerk brengt die gegevens samen en vertaalt ze naar inzicht dat past bij uw functiehuis en strategie, in plaats van een standaardmodel dat uw organisatie niet kent.
Wat we voor u bouwen
- Skills-inzicht
- Vaardigheden en ervaring per medewerker in beeld, actueel gehouden.
- Gaps en behoefte
- Zichtbaar maken waar vaardigheden ontbreken ten opzichte van de vraag.
- Interne mobiliteit
- Passende interne kandidaten vinden voor rollen en projecten.
- Opvolging
- Kritieke rollen en mogelijke opvolgers in kaart brengen.
- Ontwikkelrichting
- Inzicht koppelen aan ontwikkelpaden en leerbehoefte.
- Rapportage
- Overzichten voor HR en management, in gewone taal.
Onze aanpak, stap voor stap
- We brengen uw proces in kaart
Samen bepalen we welke stap in uw proces de meeste tijd of fouten kost. Daar begint de eerste versie.
- Kleinste werkende versie eerst
We bouwen de kern die direct waarde oplevert, in plaats van meteen elke wens. Zo is er snel iets bruikbaars.
- Bewezen bouwstenen waar het kan
Inloggen, rechten, meldingen en koppelingen hoeven niet opnieuw uitgevonden te worden. Maatwerk reserveren we voor wat u onderscheidt.
- Testen met echte gebruikers
De mensen die er dagelijks mee werken, wijzen aan wat beter moet. Dat sturen we bij voordat we verder bouwen.
- Doorbouwen op bewijs
Uitbreiden doet u zodra een functie zich bewijst. De software groeit mee met uw organisatie, niet vooruit op hoop.
Waarom maatwerk hier loont
Elk functiehuis en elke strategie is anders. Een generiek pakket legt een vast model op dat uw rollen, vaardigheden en groeipaden zelden goed weergeeft.
Omdat u eigenaar bent van de code, past u het skills-model, de rapportage of een koppeling met uw HR-systeem aan wanneer uw organisatie verandert.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een recruitment-CRM?
Een recruitment-CRM beheert kandidaten en de relatie richting sollicitanten. Talent-intelligence richt zich op de mensen die u al heeft: skills, mobiliteit en opvolging.
Waar komt de data vandaan?
Vaak uit uw bestaande HR-systemen, aangevuld met input van medewerkers en leidinggevenden. We brengen die bronnen samen.
Kan het skills koppelen aan een standaard?
Vaak wel. We kunnen een bestaande skills-taxonomie als basis nemen en die afstemmen op uw functiehuis.
Is dit een beoordelingssysteem?
Nee. Het geeft inzicht in vaardigheden en potentieel. Beoordeling en besluitvorming blijven bij uw HR en management.
Van wie is de software na oplevering?
Van u. Code en omgeving staan op uw naam, zodat u niet vastzit aan een leverancier voor elke wijziging.