applatenmaken.com/kandidaatrelatiebeheer-software laten maken
Kandidaatrelatiebeheer-software laten maken
Goede kandidaten die na een afwijzing uit beeld verdwijnen en een talentpool die alleen in iemands hoofd bestaat. Kandidaatrelatiebeheer op maat houdt relaties warm rond uw manier van werven.
Waar dit om draait
Kandidaatrelatiebeheer draait om de lange lijn, niet om een enkele vacature. Mensen die eerder in beeld waren, warme contacten en talent voor de toekomst wilt u kunnen terugvinden en op tijd benaderen.
Een vacaturesysteem stopt bij de sollicitatie. Maatwerk laat u een talentpool opbouwen, relaties onderhouden en pipelines vullen die passen bij uw functies en doelgroepen.
Wat we voor u bouwen
- Talentpool
- Kandidaten vindbaar op vaardigheden, functie en beschikbaarheid, ook zonder actuele vacature.
- Relatie en historie
- Elk contactmoment en gesprek bewaard, zodat u de relatie kent bij een nieuw contact.
- Pipelines per functie
- Kandidaten door duidelijke stappen begeleiden, met zicht op waar iemand staat.
- Benaderen en nurturing
- Gerichte berichten om warme kandidaten betrokken te houden.
- Samenwerken in het team
- Recruiters en managers werken in hetzelfde overzicht, zonder dubbele administratie.
- Inzicht in de pool
- Zien welke profielen u in huis heeft en waar u nog talent mist.
Onze aanpak, stap voor stap
- We brengen uw proces in kaart
Samen bepalen we welke stap in uw proces de meeste tijd of fouten kost. Daar begint de eerste versie.
- Kleinste werkende versie eerst
We bouwen de kern die direct waarde oplevert, in plaats van meteen elke wens. Zo is er snel iets bruikbaars.
- Bewezen bouwstenen waar het kan
Inloggen, rechten, meldingen en koppelingen hoeven niet opnieuw uitgevonden te worden. Maatwerk reserveren we voor wat u onderscheidt.
- Testen met echte gebruikers
De mensen die er dagelijks mee werken, wijzen aan wat beter moet. Dat sturen we bij voordat we verder bouwen.
- Doorbouwen op bewijs
Uitbreiden doet u zodra een functie zich bewijst. De software groeit mee met uw organisatie, niet vooruit op hoop.
Waarom maatwerk hier loont
Een generiek CRM of vacaturesysteem denkt niet in talentpools en warme relaties. Uw manier van werven doet dat wel, en die logica hoort in de software.
Omdat u eigenaar bent van de code, breidt u de pipelines, doelgroepen of koppelingen uit wanneer uw wervingsaanpak verandert, zonder aan een pakket vast te zitten.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een vacaturesysteem?
Een vacaturesysteem richt zich op lopende vacatures. Dit houdt juist de relatie met kandidaten warm, ook als er nu geen passende vacature is.
Kunnen we kandidaten op vaardigheden terugvinden?
Ja. De talentpool is doorzoekbaar op vaardigheden, functie en beschikbaarheid, zodat u snel de juiste mensen vindt.
Werkt het team in hetzelfde overzicht?
Ja. Recruiters en managers zien dezelfde gegevens, zodat er geen dubbele administratie ontstaat.
Kan het koppelen met ons bestaande systeem?
Vaak wel. We bekijken welke koppelingen nodig zijn en bouwen die stap voor stap in.
Van wie is de software na oplevering?
Van u. Code en omgeving staan op uw naam, zodat u niet vastzit aan een leverancier voor elke wijziging.