applatenmaken.com/vacaturesite laten maken
Vacaturesite laten maken
Een los sollicitatieformulier op de website of vacatures die verspreid staan over meerdere kanalen, terwijl werkgevers en kandidaten iets nodig hebben dat overzicht geeft. Wij bouwen een vacatureplatform op maat, van plaatsing tot sollicitatie, passend bij uw branche en uw verdienmodel.
Waar dit om draait
Een vacaturesite is meer dan een lijst met functietitels. Werkgevers moeten vacatures kunnen plaatsen en beheren, kandidaten moeten kunnen zoeken en solliciteren, en achter de schermen moet er een verdienmodel staan dat het platform draaiende houdt. Uitzendbureaus, brancheverenigingen, niche-jobboard-ondernemers en recruitmentbureaus kijken daar elk net anders naar: de een wil vacatures van eigen opdrachtgevers ontsluiten, de ander bouwt een marktplaats waarop werkgevers zelf een account aanmaken en betalen per plaatsing of abonnement.
Kant-en-klare jobboard-plugins bieden een vaste structuur met filters en een sollicitatieformulier, maar wringen zodra u een eigen verdienmodel, een specifieke sector of een koppeling met een ATS nodig heeft. Maatwerk software volgt uw indeling van vacatures en uw manier van geld verdienen, in plaats van andersom.
Wat we voor u bouwen
Een vacatureplatform bestaat uit een aantal onderdelen die op elkaar moeten aansluiten. Onderstaand overzicht laat zien wat we doorgaans bouwen en waar per onderdeel extra aandacht nodig is.
| Onderdeel | Aandacht | Toelichting |
|---|---|---|
| Vacatures plaatsen en beheren | ✓Standaard | Werkgevers of uw eigen team plaatsen, wijzigen en sluiten vacatures, met een concept- en publicatiestatus zodat niets ongezien live gaat. |
| Zoekfilters op regio, functie en dienstverband | ✓Standaard | Kandidaten filteren op locatie, vakgebied, uren en contractvorm, met resultaten die aansluiten op hoe uw doelgroep zoekt. |
| Sollicitatieflow met cv-upload | ✓Standaard | Rechtstreeks solliciteren vanaf de vacature, met upload van cv en motivatie, zonder dat het via losse mail hoeft te lopen. |
| Werkgeversaccounts en pakketten | ✓Standaard | Werkgevers loggen in, beheren hun eigen vacatures en zien direct welk pakket of tegoed ze hebben. |
| Google for Jobs (JobPosting-schema) | !Vraagt onderhoud | Structured data per vacature, zodat vacatures kunnen verschijnen in Google for Jobs. Het schema moet meebewegen zodra een vacature wijzigt of sluit. |
| Job-alerts per e-mail | ✓Standaard | Kandidaten slaan een zoekopdracht op en krijgen bericht zodra een passende nieuwe vacature online komt. |
| Koppeling met ATS'en | !Afhankelijk van ATS | Vacatures en sollicitaties uitwisselen met het ATS dat een werkgever al gebruikt. Wat mogelijk is, verschilt per systeem. |
Welke onderdelen u nu al nodig heeft en welke later volgen, bepalen we samen op basis van het type platform dat u voor ogen heeft.
Verdienmodellen van een jobboard
Een jobboard verdient doorgaans op een van drie manieren, vaak in combinatie. Waar u begint, hangt af van hoeveel werkgevers en kandidaten u al heeft en hoe uw markt in elkaar zit.
Losse plaatsingen
Werkgevers betalen per vacature die ze plaatsen, zonder terugkerende verplichting.
Startpunt voor niche-jobboardsAbonnementen
Werkgevers nemen een pakket met een vast aantal actieve vacatures of onbeperkt plaatsen binnen een periode.
Past bij uitzendbureaus en recruitmentbureausFeatured en premium
Vacatures bovenaan de resultaten of extra zichtbaarheid, vaak als aanvulling op een abonnement of losse plaatsing.
Aanvulling op een bestaand modelWe bouwen het afrekenmodel in de werkgeversaccounts zelf, zodat plaatsen, verlengen en upgraden zonder handmatig werk verloopt.
Onze aanpak, stap voor stap
- We brengen uw markt in kaart
Wie plaatst vacatures, wie zoekt ernaar, en welk verdienmodel daarbij past: dat bepaalt de opzet van het platform.
- Kleinste werkende versie eerst
We bouwen eerst vacatures plaatsen, zoeken en solliciteren, de kern die een jobboard bruikbaar maakt, in plaats van alle wensen tegelijk.
- Bewezen bouwstenen waar het kan
Inloggen, e-mailmeldingen, zoeken en betalingen hoeven niet opnieuw uitgevonden te worden. Maatwerk reserveren we voor wat uw platform onderscheidt.
- Testen met werkgevers en kandidaten
Beide kanten van het platform doorlopen de flow, van vacature plaatsen tot solliciteren, voordat we verder bouwen.
- Doorbouwen op bewijs
Extra's zoals featured listings, job-alerts of een ATS-koppeling voegen we toe zodra het platform daar behoefte aan laat zien.
Waarom maatwerk hier loont
Een vacaturesite verwerkt gevoelige gegevens: cv's, motivatiebrieven en contactgegevens van kandidaten. De AVG vraagt om een bewaartermijn voor sollicitatiedata en om kandidaten inzage of verwijdering te kunnen bieden. Dat regelen we in het platform zelf, in plaats van als losse handmatige actie die snel wordt vergeten.
Doordat u eigenaar bent van de code, zit u nergens aan vast. Een nieuw verdienmodel, een koppeling met een ander ATS of een uitbreiding naar een nieuwe sector voegt u toe wanneer het u uitkomt, zonder een leverancier die de sleutel in handen heeft.
Veelgestelde vragen
Kan ik werkgevers zelf vacatures laten plaatsen?
Ja. Met een werkgeversaccount plaatsen, wijzigen en sluiten werkgevers hun eigen vacatures, terwijl u overzicht houdt en kunt goedkeuren voordat een vacature live gaat.
Verschijnen onze vacatures ook in Google for Jobs?
Ja. We voorzien elke vacature van JobPosting-structured data, zodat Google de vacature kan tonen in Google for Jobs, naast uw eigen zoekresultaten.
Kan de site koppelen met het ATS van een werkgever?
Vaak wel. Vacatures en sollicitaties wisselen we uit met het ATS dat een werkgever al gebruikt; welke koppeling mogelijk is, bekijken we per systeem.
Hoe zit het met de AVG rond cv's en sollicitatiedata?
We houden rekening met een bewaartermijn voor sollicitatiedata en zorgen dat kandidaten inzage of verwijdering kunnen vragen, passend bij de AVG.
Van wie is de vacaturesite na oplevering?
Van u. Code en omgeving staan op uw naam, dus u zit niet vast aan een leverancier voor doorontwikkeling.