applatenmaken.com/talentmarktplaats-platform laten maken
Talentmarktplaats-platform laten maken
Een medewerker met precies de juiste vaardigheden zit misschien al bij u in dienst, alleen weet niemand dat. Een talentmarktplaats maakt skills en beschikbaarheid zichtbaar, zodat projecten intern bemenst worden voordat u extern gaat werven.
Waar dit om draait
Een talentmarktplaats matcht medewerkers of freelancers aan interne kansen, opdrachten of projecten op basis van skills, ervaring, beschikbaarheid en interesses. In plaats van dat een manager via-via op zoek gaat naar iemand met de juiste kennis, wordt die kennis zichtbaar voor de hele organisatie.
Dit is nadrukkelijk iets anders dan twee verwante systemen. Freelancerbeheer-software regelt de administratieve kant van bestaande freelancer-relaties: contracten, tarieven, facturatie. Kandidaatrelatiebeheer-software regelt de werving van nieuwe, externe kandidaten. Een talentmarktplaats gaat over interne mobiliteit van mensen die al onderdeel van uw organisatie zijn.
Wat we voor u bouwen
- Skillsprofielen
- Een profiel per medewerker met vaardigheden, ervaring en interesses, actueel te houden door de medewerker zelf.
- Opdrachten en projecten plaatsen
- Managers zetten interne opdrachten, projecten of tijdelijke rollen open voor de hele organisatie.
- Matching
- Suggesties op basis van skills en beschikbaarheid, zodat de juiste mensen de juiste kansen zien.
- Beschikbaarheid
- Inzicht in wie op welk moment ruimte heeft, gekoppeld aan bestaande planning of agenda's.
- Ontwikkelpaden
- Zichtbaar maken welke ervaring een medewerker opbouwt via interne opdrachten.
- Overzicht voor management
- Rapportage over interne mobiliteit, skills-gaten en waar vraag en aanbod niet matchen.
Onze aanpak, stap voor stap
- We brengen uw situatie in kaart
Hoe verdeelt u werk nu, en waar loopt dat vast op zichtbaarheid van skills.
- Kleinste werkende versie eerst
We starten met een eenvoudig profiel en een eenvoudige opdrachtenlijst, niet met complexe matching-algoritmes.
- Bewezen bouwstenen waar het kan
Inloggen, rechten en meldingen hoeven niet opnieuw uitgevonden te worden. Maatwerk reserveren we voor uw matching-logica.
- Testen met echte gebruikers
Medewerkers en managers gebruiken de eerste versie en wijzen aan wat wel en niet werkt.
- Doorbouwen op bewijs
Uitgebreidere matching of koppelingen voegen we toe zodra de basis zich bewijst.
Waarom maatwerk hier loont
Hoe werk verdeeld wordt, verschilt sterk per organisatie: per project, per team, per klant. Een generiek platform dwingt vaak een matching-logica op die niet aansluit op hoe bij u besloten wordt wie waaraan werkt.
Omdat u eigenaar bent van de code, past u profielvelden, matching-criteria of koppelingen aan zodra uw organisatie of manier van werken verandert.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met freelancerbeheer-software?
Freelancerbeheer-software gaat over het beheren van bestaande relaties met externe freelancers: contracten, facturatie, inzetduur. Een talentmarktplaats gaat over matching: welke medewerker of freelancer past het beste bij een nieuwe opdracht, op basis van skills en beschikbaarheid. Ze kunnen samenwerken, maar lossen een ander probleem op.
Wat is het verschil met kandidaatrelatiebeheer-software?
Kandidaatrelatiebeheer (CRM voor recruitment) gaat over de werving van nieuwe, externe kandidaten voor vaste of tijdelijke functies. Een talentmarktplaats gaat over interne mobiliteit: het zichtbaar maken van skills van mensen die al bij u werken, zodat zij intern kunnen doorstromen naar projecten of rollen.
Werkt dit alleen voor grote organisaties?
Het principe schaalt naar beneden net zo goed: ook bij enkele tientallen medewerkers helpt een overzicht van skills en beschikbaarheid om projecten sneller te bemensen zonder eerst extern te hoeven werven.
Kan het koppelen aan ons bestaande HR-systeem?
Ja. We koppelen doorgaans aan het HR-systeem voor basisgegevens en aan agenda's of planningstools voor beschikbaarheid, zodat medewerkers niet twee keer dezelfde informatie hoeven bij te houden.
Hoe wordt bepaald welke match het beste is?
Op basis van criteria die u zelf bepaalt: vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en soms ontwikkelwensen van de medewerker zelf. De matching-logica bouwen we op maat, zodat die aansluit op hoe uw organisatie werk daadwerkelijk verdeelt.
Wat als medewerkers hun skills niet willen bijhouden?
Een lage drempel voor het bijwerken van een profiel, gecombineerd met zichtbare kansen die er echt uit voortkomen, is meestal effectiever dan een verplichting. We denken mee over hoe dat in uw organisatie het beste werkt.